Madrid Network impulsa la conexión real entre talento y empresa con Skills2Market y lidera el debate sobre el futuro de las competencias en la era digital

Las microcredenciales se consolidan como herramienta clave para alinear formación y necesidades empresariales

Expertos destacan la urgencia de pasar del talento teórico a la capacidad real de ejecución

Universidad y empresa refuerzan su colaboración para anticipar los retos del mercado laboral

La Universidad CEU San Pablo ha acogido hoy la jornada “El mapa del talento empresarial: Referentes, formación y nuevas competencias”, un evento diseñado para analizar los retos del mercado laboral frente a la transformación digital.

El encuentro ha servido para destacar el papel fundamental de Madrid Network, consolidado como impulsor del proyecto de entidades de enlace de la Comunidad de Madrid a través del programa Skills2Market, así como su contribución a la reflexión estratégica sobre el futuro empresarial mediante la obra “Referentes del futuro empresarial en España. ¿Hacia dónde nos dirigimos?”.

Anticipar el talento: el nuevo paradigma formativo

Esperanza Ferrando, del Vicerrectorado de Formación Permanente de la Universidad CEU San Pablo, inauguró la jornada destacando que el mapa del talento está cambiando rápidamente y que las instituciones deben anticiparse a las necesidades del mercado con una nueva mentalidad. Subrayó el papel de las microcredenciales como una vía clave para la formación continua y puso en valor la colaboración con Madrid Network como un modelo eficaz para alinear universidad y empresa y formar en competencias realmente necesarias.

Siguiendo esta línea, Gema Sanz, directora de Relaciones Institucionales de Madrid Network, planteó una reflexión clave:

“¿Tiene sentido seguir hablando de talento si no está conectado con lo que necesitan las empresas?”

Sanz puso el foco en la paradoja actual, con profesionales cada vez más formados y empresas que no logran cubrir sus necesidades, subrayando que el verdadero reto no es la falta de talento, sino su desconexión con la realidad empresarial.

En este contexto, defendió la necesidad de evolucionar hacia modelos centrados en la capacidad real de ejecución y en el impacto en el negocio, destacando el proyecto Skills2Market como una iniciativa orientada a identificar las competencias que demandan las empresas y alinearlas con la formación, mejorando así la competitividad, especialmente en el ámbito de la pyme.

 Skills2Market: formación ágil y conectada al mercado

En el núcleo de esta estrategia se encuentra el programa de microcredenciales Skills2Market, una iniciativa impulsada por Madrid Network en el marco de las entidades de enlace y financiada con fondos FEDER de la Comunidad de Madrid.

Roberto Prieto, Director de Madrid Network, explicó el alcance del proyecto, destacando que responde a una necesidad muy concreta del tejido empresarial: incorporar talento con competencias alineadas con la realidad del mercado, de forma ágil y continua.

Prieto subrayó que las empresas que quieran ser competitivas, sobrevivir y crecer deberán apostar por modelos de formación mucho más flexibles y adaptados a sus necesidades reales, capaces de evolucionar al mismo ritmo que el entorno económico.

El proyecto “Capacitación para la Empresa – Skills2Market” se posiciona así como una iniciativa estratégica para fortalecer la competitividad de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) y de las empresas de base tecnológica (EBTs) en la Comunidad de Madrid, facilitando el acceso a formación práctica, especializada y directamente aplicable al negocio.

En este sentido, las microcredenciales adquieren un papel clave como herramienta de transformación, al permitir cubrir necesidades concretas de las empresas y acortar la distancia entre formación y empleo, acelerando la incorporación de talento cualificado al mercado.
 https://www.skills2market.madrid

Por su parte, Ángel Bartolomé, Vicerrector de Estudiantes y Vida Universitaria de la Universidad CEU San Pablo, defendió la practicidad de este modelo señalando que “la educación es un deporte de contacto”, destacando que estas microcredenciales están altamente aplicadas a la realidad, son fácilmente accesibles y permiten a las pymes centrarse en lo verdaderamente relevante.

Aterrizando esta innovación en el mercado, Ana Durán, CEO de InnoBooster, puso el foco en uno de los grandes desafíos de las empresas de base tecnológica, señalando que el reto ya no es encontrar nuevas tecnologías, sino llevarlas al mercado y generar una necesidad real.

Nuevas habilidades y el impacto de la Inteligencia Artificial

La ponencia inaugural corrió a cargo de Alberto Barreiro, Director de Transformación Creativa en VML The Cocktail, quien reflexionó sobre el papel de la IA en el entorno laboral.

Barreiro reconoció que nos encontramos ante un mapa aún no cartografiado, pero lanzó un mensaje esperanzador al señalar que estas herramientas impulsarán el desarrollo de habilidades más humanas, como la creatividad, afirmando que “nos acercan a ser un poco más humanos”.

Este debate continuó en la mesa redonda moderada por la profesora Paloma Saá, donde se abordaron las competencias que seguirán siendo diferenciales.

Javier de Miguel, Director de Inteligencia de Prodigioso Volcán, destacó que la creación de valor y las relaciones siguen siendo esencialmente humanas, mientras que Sara Pedraz, Directora de Innovación de la misma firma, definió el nuevo “kit de supervivencia profesional” basado en la adaptación constante, la imaginación y la empatía.

Un libro para entender el futuro empresarial

El broche final fue la presentación del libro “Referentes del futuro empresarial en España. ¿Hacia dónde nos dirigimos?”.

Lidia Jiménez Rodríguez, coautora de la obra, explicó que el libro surge a partir de entrevistas con 17 líderes empresariales y constituye una conversación abierta entre universidad, empresa y liderazgo en un contexto de cambio constante.

Por su parte, Cristina Villalba, directora de comunicación de GXO Logistics Iberia y una de las directivas entrevistadas, destacó que la transformación empresarial ya es la nueva normalidad, subrayando que las organizaciones valoran cada vez más la actitud y el pensamiento crítico en la captación de talento.

Con este encuentro, Madrid Network y la Universidad CEU San Pablo reafirman su compromiso de anticiparse a los retos del futuro, generando espacios de conexión entre universidad y empresa y proporcionando al tejido empresarial herramientas formativas y estratégicas clave para competir en la era digital.

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