Participa en el II Ranking de empresas por la igualdad
En un entorno global donde la igualdad de género se reconoce cada vez más como un indicador clave de avance social y excelencia corporativa, la investigación de la Fundación Woman Forward «El Estado de la igualdad en España» ha desvelado una realidad mixta. Revela, por ejemplo, que, al cierre de 2023, apenas el 40% de las empresas que debían registrar su Plan de Igualdad ante las autoridades competentes lo habían hecho efectivamente. Este desafiante dato, brinda una oportunidad única para que las empresas demuestren su compromiso real con la igualdad.
Esta investigación, que incluye los hallazgos del «I Ranking de empresas por la igualdad Woman Forward», el análisis de los primeros 150 Planes de Igualdad registrados, y encuestas específicas a empresas y sindicatos, identifica tanto avances, como importantes áreas de mejora. Los resultados no solo reflejan la complejidad del panorama actual y la necesidad de adoptar medidas, sino que también subrayan la importancia de reconocer públicamente de forma objetiva a aquellas empresas que lideran con el ejemplo.
Adicionalmente, nuestra investigación anterior «La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española» indica que solo una minoría de líderes empresariales percibe con verdadera equidad de género el lugar de trabajo. Esta realidad subraya el interés de establecer un «Ranking de empresas por la igualdad» como una plataforma para resaltar a las 50 principales empresas y a los CEOs que están marcando la diferencia, empleando el INDICE EMPRESARIAL DE IGUALDAD de la plataforma cloud de la Fundación Woman Forward para la gestión de la igualdad.
Con miras a la «II Edición del ranking de empresas por la igualdad», aspiramos a expandir el impacto y alcance de esta medición, celebrando eventos en diversas comunidades autónomas —que incluyen Bilbao, Pamplona, Zaragoza, Barcelona, Valencia y Madrid— para honrar los esfuerzos locales y regionales hacia la igualdad de género y visibilizar a las empresas mas comprometidas, de forma que sus CEOs puedan ser auténticas palancas del cambio hacia la igualdad. Además esta edición incluirá una nuevo premio a la empresa que mas haya mejorado en igualdad a lo largo de este último año, destinada a los participantes en el I edición. Invitamos por tanto a todas las empresas a sumarse a este ranking desde el 1 de febrero hasta el 1 de abril. Esta iniciativa representa una oportunidad excepcional para que las organizaciones se destaquen en términos de marca empleadora, sostenibilidad y ventaja competitiva, estableciendo un benchmarking por localización tamaño y sector.
