Novedades en las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador

Madrid Network y MoneyOak organizaron una jornada informativa sobre las “Novedades en las Bonificaciones a la Seguridad Social por personal Investigador”, para explicar las principales primicias que introduce la aplicación del Real Decreto-Ley 1/2023 en las bonificaciones a la seguridad social por personal que realiza actividades de I+D+i.

La directora de Relaciones Institucionales de Madrid Network, moderó la jornada haciendo especial hincapié en utilizar todos los incentivos que fomenten la innovación y la I+D+i y que posibilitan en muchos casos poder abordar proyectos más competitivos. En la mesa participaron: María José Molina de MoneyOak Gema Sanchiz Cameselle de EQA. En ella se comentaron los cambios normativos, en las bonificaciones, a partir del 1 de septiembre de 2023 para todas las organizaciones que se benefician de esta interesante medida de ahorro, regulada por el Real Decreto 475/2014, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador.

Los ponentes explicaron las claves para la aplicar el incentivo tanto para las actividades de innovación como de investigación, por la valiosa oportunidad que representan para las empresas, ya que permite reducir los costes, mensuales, de la Seguridad Social de perfiles especializados en Investigación y Desarrollo (I+D) y de Innovación Tecnológica (IT).

Estas bonificaciones permiten reducir en un 40% las aportaciones mensuales de la empresa a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes del personal investigador que se dedica a la I+D+i.

Los perfiles profesionales que se benefician de la reducción de la cuota son: científicos e investigadores que trabajan en investigación aplicada, personal técnico que desarrolla nuevos productos, procesos o tecnologías, desarrolladores de software, expertos en tecnología de la información que crean soluciones innovadoras e investigadores del campo de la biotecnología y medicina que desarrollan nuevos tratamientos y terapias.

A los requisitos actuales…:

  • Identificar a los empleados con una dedicación mínima del 85% en actividades de I+D+i y con contrato indefinido.
  • Registrar las actividades de I+D+i.
  • Preparar un informe cuando el número de investigadores bonificados sea menor de 10
  • Seguir un proceso de certificación cuando el número total de trabajadores bonificados sea mayor de 9 durante un periodo superior a 3 meses.

… se añaden los siguientes con la nueva normativa:

  • Se limitará la aplicación de la bonificación a un máximo de tres años, hasta ahora no había límite temporal.
  • Las bonificaciones serán aplicables únicamente a contratos de carácter indefinido.
  • La bonificación del 40%, se podrá incrementar en un 5% si se contratan jóvenes menores de 30 años y/o mujeres investigadoras.
  • El ahorro estimado para 2023 será como máximo de 5.093 euros por trabajador bonificado.

La jornada finalizó con un turno de preguntas del público asistente a las que respondieron las representantes de EQA y MoneyOak.

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