Alternativas para combatir el efecto de la inflación sobre los salarios

Madrid Network organizó junto con Auren Personas la jornada informativa: Alternativas para combatir el efecto de la inflación sobre los salarios.

La apertura de la jornada la realizó Mario Rodríguez, Socio-director de Auren Personas, quien recordó las dificultades que tienen las organizaciones para atraer y retener el talento, por lo que se presenta una buena oportunidad para comentar el estado de la política retributiva y de los paquetes de compensación poniendo el foco en la retribución flexible.

La directora de Relaciones Institucionales y responsable de Desarrollo de Negocio de Madrid Network, introdujo a los ponentes abundando en que las empresas están en un momento económico complicado por el alza de la inflación, la subida del IPC, modificaciones de la fiscalidad de productos, etc. Y que todo esto que afecta a la empresa y a sus empleados. Y para mejorar la información y las herramientas disponibles se contó con cuatro especialistas en la materia, como Patricia Faraldo, Consultora senior de Auren Personas; José Torregrosa, CEO y Socio Fundador de Globalfinanz; Alejandro Sánchez, Head of Sales at Betterfly (Flexoh); y Miguel Saiz, Socio de Auren Personas.

Durante el desarrollo de la mesa redonda se realizaron numerosas aportaciones interesantes, entre las que destacan las siguientes:

Patricia Faraldo afirmó que las empresas se encuentran en un entorno económico en el que tienen que maximizar los sistemas de compensación para satisfacer las demandas salariales de los empleados, y para dar respuesta se cuenta con la retribución flexible, que contribuye al aumento de la motivación, favorece la atracción y retención del talento, mejora la productividad y la competitividad de la empresa.  Con su aplicación los empleados adaptan su retribución global a sus necesidades personales, ya que son los que deciden qué porcentaje de su retribución dedican a los beneficios sociales en especie y elije de entre aquellos productos que le ofrece la empresa. 

José Torregrosa comentó que Globalfinanz es una Correduría de Seguros que asesora a sus clientes y de entre las alternativas de la retribución flexible destaca el seguro médico privado, ya que por la cercanía de la pandemia por la Covid-19 ha crecido mucho su demanda, lo que supone que en estos momentos haya 11 Millones de usuarios de seguro médico privado en España, además de ser el producto más utilizado de la retribución flexible.

Alejandro Sánchez insistío en que los empleados se siguen yendo de las empresas, especialmente las nuevas generaciones, por lo que es importante preparar una propuesta de valor para el empleado, con 5 a 15 medidas, que le ayuden a quedarse. Y la retribución flexible tiene que liderar esa propuesta de valor, ya que además es con la que se combate la inflación, ya que con las diferentes medidas se logra tributar por una menor cantidad y en consecuencia se paga menos impuestos.

Finalmente, Miguel Saiz explicó que con esta jornada se quiere dar una respuesta que ayude a sus más de 300 clientes que se encuentran con problemas con la compensación de sus empleados, y para los que la retribución flexible es una solución. Desde Auren se les ofrece su amplia experiencia para estudiar la implementación de su aplicación interna. 

La jornada se cerró tras atender varias interesantes preguntas del público asistente de forma presencial.