Entrevista abierta a Pablo González Ruiz de la Torre
TALEÑT encuentro virtual que reunirá a los principales líderes políticos, empresariales y sociales españoles
El pasado 16 de septiembre la directora de Relaciones Institucionales y responsable de Desarrollo de Negocio de Madrid Network entrevistó a Pablo González Ruiz de la Torre, fundador de Trivu, para hablar de todos los detalles de TALEÑT el encuentro virtual que reunirá a los principales líderes políticos, empresariales y sociales españoles.
Hablamos con el fundador del foro Taleñt, un evento anual, único en el mundo, que reúne a los principales líderes empresariales, políticos y sociales españoles para marcar una hoja de ruta que ponga en el centro uno de nuestros grandes valores como país y como empresas, que es el talento, el talento y las personas, con el objetivo de no dejar a nadie atrás, incluyendo la diversidad.
La revista Forbes incluye a Pablo González Ruíz de la Torre en su lista de los 30 menores de 30 años más influyentes de España. También es el creador de Trivu, el mayor ecosistema de talento del mundo joven que ha logrado posicionarse como un referente de las grandes empresas multinacionales que acuden a él para encontrar ese talento necesario. Un ecosistema global que conecta organizaciones y personas para juntos afrontar la transformación humana que nuestra sociedad necesita ante esta nueva década.
La entrevista se desarrolló con una serie de preguntas que desgranaron como se ve esa perspectiva global la situación actual de España y que está cambiando a raíz de lo que está sucediendo en esta década que no está tocando vivir. Una respuesta compleja En momentos de turbulencias, surgen los conceptos VUCA y BANI. Si algo tienen en común ambos paradigmas es que son representaciones simplificadas de la realidad desarrolladas con el objetivo de comprender mejor el contexto en el que vivimos, esto es, nuestro entorno. Pretenden poner orden el modo de entendimiento de la realidad, para comprenderlo mejor.
El mundo tiene causas que parecen no estar conectadas con lo que sucede y parece que las consecuencias no tienen nada que ver con lo que está ocurriendo, y que además la capacidad que tenemos de reacción cada vez tiene que ser más rápida y muchas veces con menos tiempo para reflexionar y pensar cómo poder hacerlo mejor. el progreso nunca va a ser sinónimo de cambio si de alguna manera no implica y no supone que las personas estén en el centro de todo lo que estamos haciendo.
En época de cambios, actúan como mapas que dibujan el contexto de forma más ordenada, para permitirnos entender los sucesos y las casuísticas que se desarrollan.
La filosofía de Taleñt tiene como objetivo firme y claro hacer de España un país de oportunidades, que no sólo reconozca y visibilice el talento que hay, que es infinito, sino que además también aproveche todo lo que se tiene, que es mucho más lo que nos imaginamos. El objetivo al final es por un lado como promover el talento en nuestro país. hacer del talento el motor de transformación que España necesita y sobre todo conseguir que el país se convierta en la capital mundial del talento, donde se pueda recibir más y mejor inversión más capacidad innovación, más capacidad de investigación de ciencia, de emprendimiento, de empresas de profesionales de todo el mundo que realmente vean que España es un lugar de oportunidades.
La edición de este año que está centrada en como aprovechamos este 2022 y el futuro año que tenemos por delante los 23, que cada vez se planean y se plantea más complejo, cómo podemos realmente conseguir que sea un que sea un período de oportunidades reales para toda la gente que forma este país.
