Cambios relevantes de la reforma laboral

Madrid Network ha organizado, de la mano de SPE Asesoría, una jornada para explicar los cambios más relevantes en la reforma laboral.

En el evento participaron Gema Sanz, directora de Relaciones Institucionales de Madrid Network; Rafael Pelegrina, socio y director general de SPE Asesoría; Alejandro Cuesta, responsable del área laboral de SPE asesoría.

La reforma laboral entrará en vigor el día 30 de marzo. Durante la jornada se repasaron los principales cambios que ésta reforma supone en las relaciones laborales. 

En primer lugar, en cuanto a los contratos temporales, desaparece el contrato por obra o servicio y se redefinen los contratos de duración determinada: el estructural y para sustitución del trabajador. 

Por lo que respecta al contrato fijo-discontinuo, se potencia frente a los contratos temporales. Se puede concertar para la realización de trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada, para las tareas de carácter estacional.   

Por otro lado, los contratos formativos se rediseñan en: contrato de formación en alternancia (para compatibilizar la actividad laboral con los estudios) y contrato destinado a adquirir una práctica profesional adecuada a los niveles de estudios (con una duración máxima de un año). 

En relación a la subcontratación de servicios, si una empresa provee a otra de personal de limpieza o informáticos o jardineros, los trabajadores quedarán sujetos por lo que regule el convenio colectivo de cada uno de estos sectores.

Otros de los temas que se trató, y que suscitó mucho interés, fue el de los ERTE, donde se modifica la regulación, especialmente los de fuerza mayor, con exoneraciones del 90%. La reforma supone algunas facilidades de tramitación para las pymes y exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, pero condicionadas a la realización de acciones formativas.

Se crea también el llamado mecanismo Red, la empresa podrá acogerse a determinadas exenciones a las cotizaciones a la Seguridad Social entre el 60% y el 20%, siempre y cuando la empresa desarrolle acciones formativas. Existen dos modalidades: cíclica, y sectorial. 

En cuanto a la negociación y convenios colectivos, se mantiene la prevalencia del convenio empresarial respecto de los convenios sectoriales, salvo al salario y los complementos. Así mismo y se endurecen las sanciones para evitar el fraude.

Muchas fueron las preguntas y las dudas de los asistentes, y, según los expertos aun queda un camino que recorrer con la práctica y la aplicación. 

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