Presentación del informe para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas

Implantar un plan de igualdad no debe verse como un gasto, sino como una acción que crea valor empresarial

Madrid Network, de la mano de la Fundación Woman Forward, ha presentado el “I informe para promover la igualdad en las empresas”, elaborado por el comité de Investigación de la Fundación. Impulsado por su  think-tank,  junto a un significativo  grupo de líderes de negocio, que comparten y entienden los beneficios de la diversidad de género para las empresas y desean visibilizarlos y ponerlos en valor.

El evento estuvo presentado por Gema Sanz, directora de Relaciones Institucionales de Madrid Network, quién apunto que “la innovación sin diversidad no es posible. Debemos trabajar para  hacer selección sin sesgos”; identificar el talento a partir de la meritocracia; contar con un sistema de alertas de diversidad demográfica; e impulsar la formación de habilidades en hombres y mujeres.

Las conclusiones del informe corrieron a cargo de Miriam Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward y Clara Ruiz Camacho, directora de Marketing.

Esta investigación busca alcanzar un compromiso político e institucional, como factor determinante para que el mercado avance. Igualmente supone una necesidad real si España no quiere quedarse al margen de las exigencias de competitividad, demandadas por una mayoría de inversores, así como con la convergencia con los países de la Unión Europea, respecto de los cuales aún existe una importante brecha de género.

El informe muestra que, a pesar de que España ha realizado grandes avances, aún se encuentra rezagada entre los países de la OCDE y de la Unión Europea. La principal razón, según se deriva del informe, es el alejamiento de los poderes públicos del seguimiento del nivel de feminización de las empresas e instituciones, así como la reticencia de las mismas a aceptar cualquier tipo de control. Solo una presión coordinada de instituciones, partidos políticos y gobierno, podria cambiar una situación en la que aún no son muchas las empresas que adoptan acciones voluntarias en el camino hacia la igualdad.

Otra de las cuestiones abodardas fueron los retos de la sociedad a la hora de avanzar en ese camino hacia la igualdad. En este contexto, la presidenta de la Fundación Woman Forward hizo hincapié en la sensibilización como herramienta clave. “Debemos continuar trabajando la sensibilización. La diversidad crea valor y es importantísimo ahora poner el valor en la diversidad de género. Por ejemplo, hay empresas que ven como una obligación el hecho de implantar un plan de igualdad, lo ven como un gasto, y hay que venderlo de una forma positiva, como una acción que crea valor empresarial”.

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