Planes de Igualdad 2021, seis claves para las organizaciones

Entrevista abierta a Mario Rodríguez Lancho 

Madrid Network ha organizado una entrevista abierta con Mario Rodríguez Lancho socio de AurenBLC, la primera consultora de Recursos Humanos de nuestro país. 

Gema Sanz, directora de Relaciones Institucionales de Madrid Network, quien dirigió la entrevista, afirmó que la realidad es que, más tarde o más temprano, todas las empresas van a tener que contar un plan de igualdad y fue dando traslado a las numerosas preguntas de los asistentes. Mario Rodríguez Lancho fue dando respuesta a cada una de ellas de forma detallada. Podemos resumir en seis puntos las principales novedades y efectos que tiene la reforma de la Ley de Igualdad. 

  • Actualización de los planes de igualdad ya vigentes: desde el 14 de enero de 2021, todos los planes de igualdad vigentes tendrán un período de un año para actualizarse a los nuevos desarrollos reglamentarios en vigor.
  • Auditoría retributiva: todas las empresas obligadas a disponer de un plan de igualdad tienen que incorporar una auditoría retributiva dentro de su diagnóstico y plan de igualdad. Esta obligación entrará en vigor el 14 de abril de 2021.
  • Registro salarial: este registro, obligatorio para todas las empresas y que ya estaba recogido en el Estatuto de los Trabajadores, tiene que estar adaptado a los nuevos desarrollos reglamentarios. Esta obligación entrará en vigor el 14 de enero de 2021
  • Modelo de valoración de puestos de trabajo: el principio de igual retribución por trabajo de igual valor (recogido en el Estatuto de los Trabajadores) vincula a todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras. La herramienta necesaria para esa identificación es un modelo de valoración de puestos, siendo, además, un elemento imprescindible para la realización de la auditoría retributiva.
  • Formación y sensibilización en igualdad: los nuevos desarrollos reglamentarios han incidido en la necesidad de que las personas que forman parte de cualquier comisión de igualdad, de los equipos de RR.HH., del colectivo de mandos, etc., dispongan de la formación necesaria en temas de igualdad, diversidad, sesgos de género. etc.
  • Elaboración de planes de igualdad para empresas de más de 100 personas: a partir del 8 de marzo de 2021, estas empresas quedarán incluidas dentro de las organizaciones obligadas a disponer de un diagnóstico y plan de igualdad.

Desde AurenBLC, comentó Rodríguez Lanchotrabajan en una doble visión transversal y especializada en aspectos de Recursos Humanos y jurídicos-laborales.

VÍDEO